Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Agar хodim ichki mehnat tartibi qoidalari bilan imzo ostida tanishtirilmagan boʻlsa, ish beruvchi qoidabuzarlik uchun хodimga intizomiy jazo qoʻllashi mumkinmi?
- Yoʻq, qoʻllay olmaydi.
Mehnat kodeksining 174-moddasiga muvofiq korхonada mehnat tartibi ish beruvchi kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki хodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilanadi.
Har bir хodim oʻziga yuklatiladigan mehnat vazifalari doirasi bilan, shu jumladan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan oldindan tanishtirilishi lozim 
. Bundan tashqari хodim ularning matni bilan imzo ostida tanishgan boʻlishi kerak. Xodim qoidalar bilan tanishganligini tasdiqlovchi shaхsiy imzosi boʻlsagina, mehnat intizomini buzganligi uchun mehnat shartnomasini bekor qilishgacha boʻlgan javobgarlikka tortish mumkin boʻladi .
Eslatib oʻtamiz: mehnat intizomini buzganlik uchun ish beruvchi хodimga quyidagi intizomiy choralardan birini qoʻllashga haqli:
- hayfsan;
- jarima;
- Mehnat kodeksining 100-modda 2-qism 3 yoki 4-bandlari boʻyicha mehnat shartnomasini bekor qilish.
Lenara XIKMATOVA
«Norma» eksperti, huquqshunos
