Можно ли отказать работнику в просьбе о переводе на полставки

preview

Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.

Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Работодатель имеет право отказать работнице в просьбе перевести ее на полставки (неполный рабочий день), если у нее нет законных оснований требовать изменения условий труда, по которым отказать нельзя .

Работодатель рассматривает заявление работницы в течение 3 дней после его подачи .

 

Если работодатель согласен

Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ. Так же вносятся изменения в программу ЕНСТ и личную карточку Ф.Т.-2. Табель учета рабочего времени далее ведется уже с учетом изменений рабочего времени.

После оформления всех перечисленных документов и внесения изменений в ЕНСТ высвобождаемая половина ставки по данной должности становится вакантной. Работодатель вправе принять на нее нового работника – как по основному месту работы, так и по совместительству.

 

Если работодатель против

Если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работницы об изменении условий труда, он должен в письменной форме сообщить ей причину отказа. Например:

  • работница принималась на работу на полную ставку, это предусмотрено условиями трудового договора, работа на полставки – не в интересах предприятия;
  • нет законных оснований, обязывающих работодателя удовлетворить просьбу работницы.
Напоминаем

В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда. Это распространяется на:

  • беременных и женщин с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью – до 16 лет), в том числе – находящимся на ее попечении ;
  • лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ;
  • женщин или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ;
  • лиц, фактически воспитывающим детей без матери, в том числе – опекунов ;
  • работников, обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства .

 

 

Регулирование рабочего времени в РУз - рабочее время и время отдыха, все о рабочем времени на kadrovik.uz Рабочее время в РУз, регулирование рабочего времени, учет рабочего времени Рабочее время по ТК РУз. На этой странице представлены статьи про регулирование режима работы в Узбекистане. Про учет рабочего времени отделом кадров и про другие аспекты читайте на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text182245_mojno_li_otkazat_rabotniku_v_prosbe_o_perevode_na_polstavki