Пригодится каждому кадровику в сентябре:
«Сотрудник не смог пройти аттестацию персонала, работу выполняет плохо, несвоевременно сдает отчеты. Можно ли его уволить по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК, если он – вдовец и у него годовалая дочь? Сотрудник грозится, что подаст в суд и его восстановят».
Ситуацию прокомментировала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Это вполне вероятно.
Дело в том, что Трудовой кодекс распространяет действие льгот и гарантий, предоставляемых женщинам в связи с материнством, также на 
:
- отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнской заботы о детях);
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
- бабушку, деда, других родственников, фактически воспитывающих детей, лишенных родительского попечения.
Ст. 237 ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Под запретом – все основания ч. 2 ст. 100 ТК, за исключением случая ликвидации предприятия, когда увольнение возможно только с обязательным трудоустройством через местный орган по труду .
Таким образом, гарантия «неувольнения по инициативе работодателя» распространяется и на работника-мужчину, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 3 лет.
Кроме того, такого работника нельзя без его согласия:
- привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
- направлять в командировки и т.п.
Если локальные акты компании предусматривают для женщин с детьми до 3 лет дополнительные льготы и гарантии сверх установленных законодательством, эти льготы и гарантии также распространяются и на мужчин, воспитывающих ребенка такого возраста без матери.
К примеру, коллективный договор может гарантировать дополнительные отпуска, материальную помощь, обследование или оздоровление матери и ребенка в частных клиниках за счет работодателя и т.п. Все это вы обязаны предоставить и вдовцу.
Внимание
Чтобы подтвердить факт воспитания ребенка без матери, попросите работника представить копии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о смерти супруги.
Если с работником заключен срочный трудовой договор
В этом случае вы вправе прекратить трудовой договор по истечении срока. Увольнение по ст. 105 ТК – допускается, но – с соблюдением требований, предъявляемым к увольнению по этой статье женщин с детьми до 3 лет. Т.е. – с условием:
1) обязательного трудоустройства;
2) сохранения зарплаты на период поиска работы (не более 3 месяцев со дня окончания срока трудового договора) .
