Можно ли уволить вдовца с маленьким ребенком

preview

«Сотрудник не смог пройти аттестацию персонала, работу выполняет плохо, несвоевременно сдает отчеты. Можно ли его уволить по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК, если он – вдовец и у него годовалая дочь? Сотрудник грозится, что подаст в суд и его восстановят».

Ситуацию прокомментировала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Это вполне вероятно.

Дело в том, что Трудовой кодекс распространяет действие льгот и гарантий, предоставляемых женщинам в связи с материнством, также на :

  • отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнской заботы о детях);
  • опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
  • бабушку, деда, других родственников, фактически воспитывающих детей, лишенных родительского попечения.

Ст. 237 ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Под запретом – все основания ч. 2 ст. 100 ТК, за исключением случая ликвидации предприятия, когда увольнение возможно только с обязательным трудоустройством через местный орган по труду .

Таким образом, гарантия «неувольнения по инициативе работодателя» распространяется и на работника-мужчину, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 3 лет.

Кроме того, такого работника нельзя без его согласия:

  • привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
  • направлять в командировки и т.п.

Если локальные акты компании предусматривают для женщин с детьми до 3 лет дополнительные льготы и гарантии сверх установленных законодательством, эти льготы и гарантии также распространяются и на мужчин, воспитывающих ребенка такого возраста без матери.

К примеру, коллективный договор может гарантировать дополнительные отпуска, материальную помощь, обследование или оздоровление матери и ребенка в частных клиниках за счет работодателя и т.п. Все это вы обязаны предоставить и вдовцу.

Внимание
Чтобы подтвердить факт воспитания ребенка без матери, попросите работника представить копии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о смерти супруги.

 

Если с работником заключен срочный трудовой договор

В этом случае вы вправе прекратить трудовой договор по истечении срока. Увольнение по ст. 105 ТК – допускается, но – с соблюдением требований, предъявляемым к увольнению по этой статье женщин с детьми до 3 лет. Т.е. – с условием:

    1) обязательного трудоустройства;

    2) сохранения зарплаты на период поиска работы (не более 3 месяцев со дня окончания срока трудового договора) .

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text182302_mojno_li_uvolit_vdovca_s_malenkim_rebenkom