Как могут наказать директора за незаконные увольнения

28.06.2022

«Директор ООО постоянно нарушает Трудовой кодекс, а именно – незаконно увольняет неугодных работников без соблюдения установленных требований. Например, – избавляется от беременных работниц за «несоответствие по состоянию здоровья», т.к. у нас вредное производство, а, значит, больше работать они не могут. И подобных случаев незаконных увольнений по другим основаниям – масса».

К какой ответственности могут привлечь нарушителя, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Прежде всего, сразу напомним, что прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей до 3 лет, по инициативе работодателя – не допускается. Исключение – ликвидация предприятия. В этом случае уволить можно, но – с обязательным трудоустройством .

За увольнение беременной работницы отделаться административным штрафом не получится. Закон в данном случае более суров к работодателю.

За заведомо незаконное увольнение с работы женщины в связи с ее беременностью или – увольнение лица, осуществляющего уход за ребенком, виновное должностное лицо привлекается к уголовной ответственности. Наказание – штраф до 25 БРВ или лишение определенного права до 3 лет, либо исправительные работы до 3 лет. Это предусмотрено ст. 148 Уголовного кодекса.

 

Штраф, исправительные работы или лишение определенного права?

Закон в этой ситуации – на стороне работников. Если их права нарушены, они могут...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.