Пригодится в работе в апреле:
«Директор ООО постоянно нарушает Трудовой кодекс, а именно – незаконно увольняет неугодных работников без соблюдения установленных требований. Например, – избавляется от беременных работниц за «несоответствие по состоянию здоровья», т.к. у нас вредное производство, а, значит, больше работать они не могут. И подобных случаев незаконных увольнений по другим основаниям – масса».
К какой ответственности могут привлечь нарушителя, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Прежде всего, сразу напомним, что прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей до 3 лет, по инициативе работодателя – не допускается. Исключение – ликвидация предприятия. В этом случае уволить можно, но – с обязательным трудоустройством 
.
За увольнение беременной работницы отделаться административным штрафом не получится. Закон в данном случае более суров к работодателю.
За заведомо незаконное увольнение с работы женщины в связи с ее беременностью или – увольнение лица, осуществляющего уход за ребенком, виновное должностное лицо привлекается к уголовной ответственности. Наказание – штраф до 25 БРВ или лишение определенного права до 3 лет, либо исправительные работы до 3 лет. Это предусмотрено ст. 148 Уголовного кодекса.
Штраф, исправительные работы или лишение определенного права?
Закон в этой ситуации – на стороне работников. Если их права нарушены, они могут обратиться за их защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Нарушение законодательства о труде и охране труда влечет административный штраф для должностного лица в размере от 5 до 10 БРВ. За повторное нарушение после применения административного взыскания – штраф увеличится до 10–15 БРВ. Но в случае с незаконным увольнением дело обстоит несколько иначе.
Если речь не идет об увольнении беременной, сначала директора привлекут к административной ответственности по общим правилам (штраф 5–10 БРВ). За незаконное увольнение несовершеннолетнего работника – 10–20 БРВ.
А вот за повторное нарушение в течение года после применения административного взыскания директора ждет уже уголовная ответственность по ст. 148 УК. По данной статье заведомо незаконное увольнение с работы, совершенное после применения административного взыскания за такие же деяния, наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением определенного права до 3 лет, либо исправительными работами до 3 лет. Наказание применяется по приговору суда по уголовным делам.
Лишение определенного права – это запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение срока, назначенного судом. Этот вид наказания применяется за преступления, непосредственно связанные с должностью виновного или его деятельностью.
Лишить определенного права суд может :
- в качестве основного наказания – на срок от 1 года до 5 лет;
- в качестве дополнительного наказания – на срок от 1 года до 3 лет.
Трудовой договор с директором в этом случае, как правило, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 3 ст. 106 ТК. Либо решением учредителей директора с его согласия могут перевести на другую работу на этом же предприятии, не запрещенную ему приговором суда.
Исправительные работы – это обязательное привлечение виновного к труду с условием удержания 10–30% заработной платы в доход государства. Исправительные работы отбываются в соответствии с приговором суда по месту работы осужденного либо в иных местах, определяемых органами, ведающими исполнением этого наказания .
Стороны могут примириться
Это предусмотрено ст. 66-1 УК. Директора могут освободить от уголовной ответственности, если он признал свою вину, примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред.
