Пригодится каждому кадровику в июле:
«В компании работают несколько абитуриентов (все – работники call-центра). Мы обязаны освободить их от работы в период сдачи вступительных экзаменов. Такой отпуск – оплачивается? Какие документы являются основанием для издания приказа в этом случае? Можно ли приурочить «экзаменационный» отпуск к основному трудовому?».
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Законодательство предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы в период сдачи вступительных экзаменов при поступлении в высшие учебные заведения.
Такой отпуск должен составлять не менее 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения 
. Если, к примеру, ваш работник-абитуриент работает в Ташкенте, а поступает в Самаркандский государственный университет или в Ферганский политехнический институт, добавьте к отпуску еще хотя бы 2 дня (по 1 дню на проезд туда и обратно).
Основание для предоставления отпуска и издания приказа – справка учебного заведения о допуске к экзаменам.
Если работник обратился к работодателю с просьбой о таком отпуске и предъявил справку вуза, работодатель обязан удовлетворить просьбу. Это касается всех организаций независимо от формы собственности. Такую гарантию работнику предоставляет Трудовой кодекс , отказать работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.
Вы можете приурочить ко времени сдачи вступительных экзаменов очередной трудовой отпуск работника, предоставив его вне графика, если работник его еще не использовал за текущий рабочий год. Этот вопрос решается либо индивидуально в каждом случае – по соглашению между работником и работодателем, либо это можно закрепить в локальном акте предприятия. Например, – в Коллективном договоре.
