«В компании работают несколько абитуриентов (все – работники call-центра). Мы обязаны освободить их от работы в период сдачи вступительных экзаменов. Такой отпуск – оплачивается? Какие документы являются основанием для издания приказа в этом случае? Можно ли приурочить «экзаменационный» отпуск к основному трудовому?».

На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Законодательство предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы в период сдачи вступительных экзаменов при поступлении в высшие учебные заведения.

Такой отпуск должен составлять не менее 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения