Пригодится каждому кадровику в декабре:
Трудящиеся Узбекистана – в предвкушении праздника Курбан хайит и долгих выходных! И уже хочется начинать отдыхать прямо сегодня – в пятницу, 8 июля… Для кого она будет коротким рабочим днем и – насколько коротким, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Согласно ст. 121 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час.
В 2022 году праздник Курбан хайит, установленный ст. 131 ТК, выпадает на 9 июля 
. Соответственно, день накануне – 8 июля – должен быть сокращен не менее чем на 1 час. В локальных документах предприятий и организаций может быть предусмотрено более длительное сокращение (но не короче 1 часа, это – важно!).
Обязанность сокращать рабочее время накануне праздничных дней распространяется на все организации независимо от формы собственности.
Для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, 8 июля рабочий день тоже сокращается на 1 час. Это касается
- лиц, не достигших 18-летнего возраста ;
- работников с инвалидностью I и II группы ;
- лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда ;
- лиц, имеющих особый характер работы ;
- женщин-«бюджетниц» с детьми в возрасте до 3 лет .
К примеру, режим работы офиса – с 09:00 до 18:00. Несовершеннолетний сотрудник (референт) обычно работает с 09:00 до 16:00. 8 июля 2022 года он вправе уйти с работы в 15:00. Тогда как остальные работники отправятся домой в 17:00.
Кроме того, уйти пораньше 8 июля вправе сотрудники, которым по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время .
Например, сотруднику по его просьбе установлен неполный рабочий день – с 08:00 до 15:00 – в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. 8 июля 2022 года для него, как и для остальных работников, будет коротким рабочим днем – до 14:00.
Особый порядок действует в организациях, приостановить работу в которых невозможно по производственно-техническим и иным причинам (охрана объектов, обеспечение их безопасности, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы и т.п.). Поскольку там нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка оплачивается как сверхурочная работа не менее чем в 2 размере .
Кстати!
Если бы праздник выпал на 10 июля 2022 года (воскресенье), 8 июля (пятница) не был бы сокращенным рабочим днем, т.к. это был бы не канун праздника. Сокращенной бы оказалась суббота, 9 июля,– но только для работающих в режиме 6-дневной рабочей недели, разумеется.
