Пригодится каждому кадровику в сентябре:
«Директор ООО принял решение отправить большую часть сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск в одно и то же время. Есть ли ограничения?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Вы можете так сделать, если это предусмотрено локальным актом предприятия, графиком отпусков и производственной необходимостью.
Внимание
График отпусков утверждается до начала календарного года 
.Есть определенные нюансы для некоторых категорий сотрудников. К примеру, отправить одновременно в отпуск всю бухгалтерию у вас не получится в любом случае. Как действует главбух, чтобы его отпуск не повлек проблемы и налоговые санкции, мы писали тут:
А в целом, если деятельность предприятия носит сезонный характер или предприятию просто так удобнее исходя из производственного цикла – да, это хороший выход! Вам не придется искать замену «отпускникам», доплачивать заменяющим работникам и т.п.
Например, работники редакции берут отпуск в августе – на период объявленных «каникул» по выпуску газеты. Временно приостанавливается весь производственный процесс, газета «отдыхает», коллектив в отпуске. Также в одно и то же время (в период летних каникул) предоставляются отпуска преподавательскому составу.
Внимание
Статьи 143–144 ТК предусматривают порядок, время и очередность предоставления отпусков, которые необходимо соблюдать.
В частности, есть определенные категории работников, которые имеют право выбрать для отпуска удобное им время:
- одинокие родители (вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матери) и жены военнослужащих срочной военной службы, воспитывающие 1 или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью – до 16 лет);
- лица с инвалидностью I и II групп;
- участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним по льготам лица;
- лица моложе 18 лет;
- обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;
- иные работники в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
