«Работников исходя из производственной необходимости перевели на удаленку, и дисциплина сразу испортилась. Работники занимаются своими делами в рабочее время, допускают небрежность в работе, не исполняют распоряжение руководителя – быть на связи в течение рабочего дня. Директор хочет применить штрафы. Как составить приказ?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Случаи наложения штрафов и других дисциплинарных взысканий на работников нужно предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) . Этот локальный документ должен быть утвержден на каждом предприятии, независимо от формы собственности.

Каждый работник при приеме на работу обязательно должен быть ознакомлен с ПВТР под роспись. А также – со всеми вносимыми в них впоследствии изменениями. Только если ваши работники подтвердили подписью, что ознакомлены с ПВТР, вы можете привлечь их к ответственности за нарушения, в том числе – наложить штраф.

Кроме того, если ПВТР разрабатывались до перехода на удаленный режим работы и этот вид работы там не предусмотрен, примите дополнительный локальный акт – с условиями работы в удаленном режиме. Или – как...