Как составить приказ о введении штрафов на предприятии

29.07.2022

«Работников исходя из производственной необходимости перевели на удаленку, и дисциплина сразу испортилась. Работники занимаются своими делами в рабочее время, допускают небрежность в работе, не исполняют распоряжение руководителя – быть на связи в течение рабочего дня. Директор хочет применить штрафы. Как составить приказ?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Случаи наложения штрафов и других дисциплинарных взысканий на работников нужно предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) . Этот локальный документ должен быть утвержден на каждом предприятии, независимо от формы собственности.

Каждый работник при приеме на работу обязательно должен быть ознакомлен с ПВТР под роспись. А также – со всеми вносимыми в них впоследствии изменениями. Только если ваши работники подтвердили подписью, что ознакомлены с ПВТР, вы можете привлечь их к ответственности за нарушения, в том числе – наложить штраф.

Кроме того, если ПВТР разрабатывались до перехода на удаленный режим работы и этот вид работы там не предусмотрен, примите дополнительный локальный акт – с условиями работы в удаленном режиме. Или – как вариант – утвердите дополнение к ПВТР. Работники должны быть ознакомлены с этими условиями под роспись.

Штраф, налагаемый на работника, – это вид дисциплинарного взыскания , его можно применять в точном соответствии с установленными правилами . Факты нарушений должны быть документально зафиксированы. Это могут быть рапорты непосредственных руководителей, «объяснительные» работников и т.п.

Сам же приказ о наложении штрафа не должен быть обезличенным и носить обобщенный, формальный характер. Он также объявляется работнику под роспись в обязательном порядке. В подобном приказе рекомендуем предусмотреть:

  • описательную часть (опишите в ней каждый проступок);
  • приказную часть – решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа, его размер и порядок удержания с соблюдением требований ст. 164 ТК.

 

Образец приказа о наложении штрафа:

  «Принимая во внимание неоднократные факты нарушения трудовой дисциплины _________________________(должность, Ф.И.О.), выразившиеся в недобросовестном выполнении своих служебных обязанностей при удаленном режиме работы, а именно ______________________(указать факты нарушений), –

                                      П Р И К А З Ы В А Ю:

1. На _________________________(должность, Ф.И.О.) за нарушение трудовой дисциплины наложить штраф в размере _________________________(ст. 181 ТК).

2. При осуществлении расчетов по поощрению работников принять к сведению, что в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Республики Узбекистан в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Основание:

1. Рапорт ___________________(должность, Ф.И.О.) от ________________

2. Объяснительная __________________(должность, Ф.И.О.) от __________________

3. пп. _________Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об удаленном режиме работы

                                      _________________Подпись руководителя

 

С приказом ознакомлен ________________(подпись работника и дата)»

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал