Как возместить стоимость обучения работника, если он уволился

«Работодатель за свой счет отправляет работников на дорогостоящие курсы и тренинги, повышая их квалификацию. После этого некоторые работники увольняются по собственному желанию. Или они могут быть уволены по инициативе работодателя за те или иные проступки. Как и в каком документе оговорить обязанность работника при увольнении по собственному желанию в течение года после прохождения курсов обучения возместить работодателю в полном объеме стоимость своего обучения. Какой документ заключить с работником, чтобы обязать его возместить стоимость обучения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя?».

На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

– Действительно нередко случается так, что работодатель, оплачивая обучение работника, готовит для себя специалиста, а работник после обучения увольняется.

Рекомендуем работодателю составить договор (соглашение) с работником – об обязательстве работника оплатить стоимость обучения полностью или пропорционально отработанному времени после обучения в случае, если он увольняется по собственному желанию до срока окончания «отработки», установленной сторонами. Законодательство не запрещает заключать такие виды договоров .

Также можно не заключать отдельный договор (соглашение), а включить данное условие в действующий трудовой договор с работником через дополнительное соглашение.

Аналогичным образом можно предусмотреть и возмещение стоимости обучения в том случае, если трудовые отношения прекращаются по п. 3 или п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК.