Пригодится в работе в апреле:
«В организации – массовое сокращение. При увольнении по этому основанию работнику предоставляется, минимум, один день в неделю для поиска другой работы. И многие высвобождаемые работники выбирают пятницу, что негативно влияет на рабочие процессы. Как найти выход из этого положения? Вправе ли работодатель сам определять свободные дни для работников?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Действительно, при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК работодатель обязан в течение срока предупреждения предоставить работнику не менее одного дополнительного свободного дня в неделю для поиска другой работы. Средний заработок при этом сохраняется.
Это выгодно не только работнику, но и работодателю. Если работник быстрее подыщет себе работу и трудоустроится, работодателю не придется выплачивать ему среднюю зарплату в качестве материальной поддержки после увольнения. Ведь согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК, за работником на период поиска работы сохраняется среднемесячная заработная плата в течение 2 месяцев. А если работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, он имеет право на среднюю зарплату и за 3-й месяц.
Конкретное количество «свободных дней» устанавливается в коллективном договоре, ином локальном акте или по соглашению между работником и работодателем. Какой именно свободный день (или дни) в течение недели предоставлять работнику, решайте с учетом взаимных интересов.
Иногда взгляды работника и работодателя по этому вопросу не совпадают. Например, работнику выгоднее не выходить на работу в пятницу, а работодателя это не устраивает. Урегулируйте этот вопрос локально – с учетом специфики деятельности предприятия и производственного процесса. Закрепите порядок предоставления свободных дней, к примеру, в колдоговоре, обязательном для исполнения и работниками, и работодателем.
Если работник самовольно не вышел на работу в один из дней без согласования с работодателем, это можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.
Вместе с тем рекомендуем работодателям предварительно согласовывать данный вопрос с высвобождаемыми работниками. Во избежание дальнейших конфликтов указывайте в предупреждении о прекращении трудового договора конкретный день недели для поиска другой работы.
