Можно ли совместителю установить предварительное испытание

20.10.2022

«Принимаем сотрудника на условиях совместительства. Можно ли ему установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной материальной ответственности?»

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Есть категории работников, которым не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Это :

  • беременные;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускники средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающие на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, с которыми трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев.

Если ваш совместитель не подпадает под вышеуказанный перечень, в его трудовом договоре при приеме на работу вы можете установить условие о предварительном испытании – с соблюдением установленного законодательством порядка .

Если работа по совместительству непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей, с совместителем, помимо трудового договора, заключается договор о полной материальной ответственности.

Никаких исключений в вопросах испытательного срока и материальной ответственности в отношении совместителей нет.

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал