Что работодатель обязан сделать для трудоустройства сокращаемого работника

Если трудовой договор работника прекращается в связи с сокращением численности (штата), работодатель обязан принимать меры по его трудоустройству в течение всего срока предупреждения об увольнении. Что конкретно имеется в виду?

Kadrovik.uz разъясняет:

– Первым делом работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии.

В частности, сокращаемого работника можно перевести с его согласия на работу, которую в этот период выполняет совместитель. С совместителем в этом случае трудовой договор может быть прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем.

Также сокращаемому должна быть предложена и та работа (должность), которая временно вакантна в связи с отсутствием основного работника по той или иной причине (например, женщина находится в отпуске в связи с рождением ребенка или по уходу за ним). Однако в этом случае разъясните сокращаемому, что его перевод на эту работу возможен только на время – на условиях срочного трудового договора. Т.к. трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу .

Если во всех этих случаях работник от перевода откажется или на предприятии нет временных вакансий и иной подходящей работы, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях .