Что работодатель обязан сделать для трудоустройства сокращаемого работника

preview

Если трудовой договор работника прекращается в связи с сокращением численности (штата), работодатель обязан принимать меры по его трудоустройству в течение всего срока предупреждения об увольнении. Что конкретно имеется в виду?

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Первым делом работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии.

В частности, сокращаемого работника можно перевести с его согласия на работу, которую в этот период выполняет совместитель. С совместителем в этом случае трудовой договор может быть прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем.

Также сокращаемому должна быть предложена и та работа (должность), которая временно вакантна в связи с отсутствием основного работника по той или иной причине (например, женщина находится в отпуске в связи с рождением ребенка или по уходу за ним). Однако в этом случае разъясните сокращаемому, что его перевод на эту работу возможен только на время – на условиях срочного трудового договора. Т.к. трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу .

Если во всех этих случаях работник от перевода откажется или на предприятии нет временных вакансий и иной подходящей работы, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях .

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text185142_chto_rabotodatel_obyazan_sdelat_dlya_trudoustroystva_sokrashchaemogo_rabotnika