Пригодится в работе в апреле:
«Работник вышел в трудовой отпуск на 24 рабочих дня. Через 2 недели – принес листок нетрудоспособности (на 5 дней). Писать заявление о продлении или переносе части трудового отпуска на количество дней больничного отказался. В такой ситуации можно ли продлить трудовой отпуск на количество дней больничного листа без заявления работника?».
Как этот вопрос решается по действующему и новому трудовым кодексам, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
1. По действующему ТК:
– Если невозможность полноценно использовать отпуск наступила в период отпуска, он продлевается на соответствующее число дней. Или – по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок 
.
Например, если работник во время отпуска заболел, оформил листок нетрудоспособности и уведомил об этом работодателя, отпуск может быть продлен на число дней нетрудоспособности.
Двойная оплата за один и тот же период не предусматривается. Т.е. за 5 дней больничного не могут быть выплачены за этот период и пособие по временной нетрудоспособности, и «отпускные».
В связи с этим и предусмотрены альтернативные возможности – продлить отпуск или перенести его.
Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска .
Если работник отказывается продлить или перенести отпуск, разъясните ему требования ст. 145 ТК и постарайтесь понять причину отказа работника писать заявление.
Если работник не хочет продлевать отпуск и отказывается от пособия по временной нетрудоспособности
В этом случае он может не уведомлять работодателя о болезни в период отпуска и приступить к работе по его окончании – без учета времени болезни и без права на пособие. В этом случае заявление писать не нужно, приказ издавать – тоже.
Если работник письменно просит работодателя отпуск не продлевать и не переносить, выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, а не использованные дни отпуска из-за болезни считать денежной компенсацией за неиспользованные дни трудового отпуска сверх минимальной его продолжительности
Это возможно, если за указанный рабочий период названная компенсация не была выплачена ранее.
Таким образом, работник использует 19 рабочих дней отпуска, получив «отпускные», а за 5 дней получит пособие по временной нетрудоспособности и за 5 рабочих дней – получит денежную компенсацию.
В любом случае при продлении, перенесении отпуска или при выплате денежной компенсации письменное заявление работника нужно, чтобы удовлетворить его просьбу. При любом варианте решения этого вопроса необходимо издать приказ.
2. Как будет решаться данная проблема согласно новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года:
Проблема решается аналогично требованиям действующего ТК:
- ст. 229 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.– о продлении или переносе отпуска (аналогично ст. 145 ТК в действующей редакции);
- ст. 234 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. – о замене ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией (аналогично ст. 151 ТК в действующей редакции).
