Пригодится каждому кадровику в августе:
Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателя выдать уволенному сотруднику выписку из электронной трудовой книжки (ст. 171 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). А работник при трудоустройстве на новое место работы обязан представить работодателю выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы (ст. 124 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Как кадровику по последнему месту работы увольняемого работника сформировать и распечатать выписку электронной трудовой книжки с полной информацией, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
– Чтобы в выписке было отражено расторжение трудового договора по последнему месту работы, кадровику этой организации необходимо проделать буквально несколько шагов:
1. Войдите в кабинет работодателя на my.mehnat.uz при помощи ЭЦП юридического лица.
2. Нажмите «Кабинет организации».
3. В правом вертикальном меню в разделе «онлайн-услуги» нажмите «Выписка из трудовой книжки».
4. На открывшейся странице введите ПИНФЛ уволенного сотрудника и кликните «Поиск».
5. Под электронной версией выписки из трудовой книжки есть кнопка «Скачать выписку из трудовой». Нажмите ее.
В результате будет доступен для скачивания, последующего хранения, распечатки и использования файл в формате pdf.
Документ установленной формы содержит:
- персональные данные предъявителя (уволенного сотрудника);
- QR-код, отсканировав который можно перейти к электронной версии предъявленной выписки;
- информацию о периодах работы, внесенную предыдущими работодателями (даты приема на работу и увольнения) с момента внедрения ЕНСТ. А если сам предъявитель или его предыдущий работодатель вносили данные о предыдущих местах работы, то – и о них.