Сколько времени нужно отработать, чтобы уйти в отпуск без содержания

«Новый сотрудник сразу после выхода на работу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам. Можем ли мы предоставить такой отпуск, если он проработал фактически один рабочий день?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– По письменному заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы  и их конкретная продолжительность (не более 3 месяцев в году) могут быть предоставлены работодателем. Исходя из этого:

1) в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель может отказать;

2) работодатель не вправе направить работника в отпуск без его согласия;

3) работник, в свою очередь, не вправе требовать такой отпуск, кроме случаев, предусмотренных законодательством .

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно предусмотреть в условиях трудовых договоров с работниками и локальных актах предприятия.

Если работодатель и работник договорились о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам любое время спустя после приема на работу, нарушением это считаться не будет.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»