Когда нельзя уволить после отпуска по уходу за ребенком

05.12.2022

Новый ТК усилил защиту вышедших из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Работодатель не вправе прекращать с ними трудовой договор по своей инициативе по одному конкретному основанию и в определенный период.

Нюансы регулирования специально для kadrovik.uz разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Речь идет о несоответствии работе (должности) вследствие недостаточной квалификации . А именно – прекратить трудовой договор по этому основанию с работницей, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, нельзя в течение 1 года со дня выхода из такого отпуска.

Данная гарантия распространяется именно на тех лиц, детям которых уже исполнилось 3 года и которые вышли из отпуска по уходу за ребенком. А до 3-летия ребенка прекращать трудовой договор с работницей по инициативе работодателя по причине ее недостаточной квалификации в любом случае нельзя.

Например, ребенку работницы 3 года исполнится 1 марта 2023 года. Но уже 1 декабря 2022 года она по своему желанию досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, с 1 декабря 2022 года по 1 декабря 2023 года действует запрет на прекращение с ней трудового договора в связи с несоответствием работе вследствие недостаточной квалификации.

Внимание
Отпуск по уходу за ребенком могут использовать также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, а также опекун. Значит, с такими работниками тоже нельзя прекратить трудовой договор в связи с несоответствием работе (должности) вследствие недостаточной квалификации в течение 1 года со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Все остальные основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 161 нового ТК, под запрет не подпадают. По ним работодатель имеет полное право прекратить трудовой договор с работником, вышедшим на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если ему уже исполнилось 3 года. К примеру, – за однократное или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей , в связи с сокращением штата и т.д. Главное – соблюдать при этом все условия и требования, предписанные Трудовым кодексом.  

 


Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал