Через какой срок можно снять взыскание с работника

preview
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

«Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. В колдоговоре предприятия не оговорено, через какое время и на каком основании можно снять взыскание досрочно. А в ст. 315 ТК конкретные сроки возможного досрочного снятия тоже не указаны».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Законодательство не требует оговаривать в коллективном договоре сроки и основания досрочного снятия взыскания.

Согласно ст. 315 ТК срок действия взыскания – 1 год. Работодатель вправе снять его в любое время до истечения года, издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания:

  • по собственной инициативе;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника;
  • по просьбе работника;
  • по ходатайству профсоюзного комитета.

Предусмотренные этой статьей правила погашения и снятия дисциплинарного взыскания не применяются, если трудовой договор с работником прекращается по инициативе работодателя в соответствии с пп. 4–5 ч. 2 ст. 161 ТК.

Но при этом помните: после снятия взыскания работник считается не имеющим его. Соответственно, если после этого работник вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по пп. 4–5 ч. 2 ст. 161 ТК . Досрочно снятое дисциплинарное взыскание не учитывается при применении последующих взысканий.

 

 

Дисциплинарные взыскания в Узбекистане – процедура дисциплинарного взыскания, о причинах дисциплинарных взысканий дисциплинарные взыскания, дисциплинарные взыскания в республике узбекистан, применение дисциплинированных взысканий, наложение дисциплинированных взысканий, дисциплинарные взыскания в узбекистане Дисциплинарные взыскания в Республике Узбекистан. На данной странице вы сможете найти больше информации о дисциплинарных взысканиях в РУз. Причины дисциплинарных взысканий, как применяются дисциплинарные взыскания /ru/publish/doc/text186330_cherez_kakoy_srok_mojno_snyat_vzyskanie_s_rabotnika1