Как предоставить перерывы для кормления ребенка

Одному из родителей (или опекуну) ребенка в возрасте до 2 лет работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Что при этом важно учесть, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В отличие от норм ст. 236 ТК 1995 года в новый Трудовой кодекс (конкретно – в его ст. 407) внесено изменение. А именно – не женщине, а одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до 2 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка .

Перерывы для кормления ребенка предоставляются, если другой родитель :

• не находится в отпуске по уходу за ребенком;
• не использует такие перерывы.

Поэтому второму из родителей нельзя предоставить такой перерыв, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку такие перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа и не менее, чем по 30 минут (следовательно, они могут предоставляться чаще и быть большей продолжительности), конкретную их частоту и продолжительность, а также порядок предоставления устанавливаются в коллективном договоре или, если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом .

Как предоставлять перерыв для кормления ребенка при разной продолжительности рабочего дня или смены

Исходя из требований ч. 1 ст. 407 нового ТК определяются следующие правила:

• при 8-часовом полном рабочем дне данной категории работников  положены не менее чем получасовые перерывы после третьего и шестого часа работы. Итого – не менее 1 часа в день;
• при 12-часовой смене – не менее чем получасовые перерывы после третьего, шестого и девятого часа. Итого – не менее 1 часа 30 минут в смену;
• при неполном рабочем дне – аналогичный расчет в зависимости от установленного режима рабочего времени.

Прежде всего, разъясните работникам, на что именно они имеют право и до какого возраста ребенка. И – предложите им на выбор один из 3 вариантов:

1) использовать получасовые перерывы каждые 3 часа;

2) присоединить их к обеденному перерыву в суммированном виде.

Например, вместо часа обеденного перерыва при 8-часовом рабочем дне можно использовать 2 часа. Причем, 1 час (установленные 30 + 30 минут) должен быть оплачен в размере средней заработной платы работника;

3) перенести время для кормления в суммированном виде на начало или конец рабочего дня (смены). При этом рабочее время сократится на сумму этих перерывов без потери в оплате труда.

Например, при 8-часовом рабочем дне работник может приступить к работе на 1 час позже установленного распорядком дня начала работы или уйти с работы на 1 час раньше.

Как оформить

Рекомендуем получить от работника письменное заявление, где будет отражено его решение – в каком порядке использовать время для кормления ребенка.

На основании этого документа можно оформить приказ, оговаривающий детали:

• срок такого режима работы (до исполнения ребенку 2 лет);
• включение перерывов в рабочее время;
• их оплата по среднемесячному заработку.

Если детей – больше одного

Если у работницы (работника) – двое или более детей в возрасте до 2 лет, продолжительность перерыва устанавливается не менее часа .