Является ли «прикомандированием» услуга предоставления персонала

preview

«Компания оказывает услугу предоставления персонала. Наши сотрудники, трудоустроенные у нас, работают на территории заказчиков наших услуг. Подпадает ли такой вид деятельности под нормы ст. 147 ТК? Считается ли это прикомандированием работника к другому работодателю? Если – да, можем ли мы платить сотрудникам зарплату сами, а не тот работодатель, к которому они прикомандированы?».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

Внимание

Подписка на наш ТГ-канал гарантирует, что Вы получите ответы на сложные вопросы одним из первых!

Надо подписаться, однозначно.

– Это может быть как прикомандирование, так и аутстаффинг. Все зависит от деталей.

 

1. Если это – прикомандирование

Прикомандировать работника к другому работодателю можно только с письменного согласия работника на срок не более 1 года.

Для этого нужно:

1) приостановить действие трудового договора по прежнему месту работы на период прикомандирования;

2) заключить с работником по месту прикомандирования отдельный срочный трудовой договор на период прикомандирования (не более чем на 1 год).

При необходимости срок прикомандирования может быть продлен по соглашению между работником, работодателем, прикомандировавшим работника (работодатель №1), и работодателем, к которому работник прикомандирован (работодатель №2), но не более чем на 1 год.

При прикомандировании к другому работодателю с согласия работника может быть изменена его трудовая функция, что необходимо указать в срочном трудовом договоре.

Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался у работодателя №1, к работнику применяются более выгодные условия. Это тоже нужно прописать в трудовом договоре.

По окончании срока прикомандирования работодатель №1 обязан предоставить работнику прежнюю работу.

Внимание

В действующем законодательстве пока не предусмотрен порядок ведения трудовых книжек и регистрации подобных договоров в программе ЕНСТ. Но ч. 7 ст. 147 ТК предусмотрено, что стаж работы прикомандированного к другому работодателю работника включается в его общий стаж работы.

Труд прикомандированного работника оплачивает работодатель №2. И только если он неплатежеспособен, обязанность выплачивать зарплату возлагается на работодателя №1. В этом случае за ним остается право предъявить регрессный иск к работодателю №2 .

 

2. Если это – аутстаффинг

Аутстаффинг – это вид услуг, при которых работодатель временно направляет своих работников с их согласия к иным юридическим лицам (не работодателям). В этом случае трудовые функции работников у других юрлиц определяют трудовой договор с работодателем (№1) и коллективные соглашения.

Аутстаффинговые услуги работодатель оказывает на основании договора, заключенного с другим юридическим лицом (заказчиком). В соответствии с этим договором работники работают в интересах, под управлением и контролем заказчика услуг, но зарплату им платит работодатель (№1). Трудовые договоры с заказчиками работники не заключают.

Аутстаффинговые услуги имеют право оказывать юрлица, зарегистрированные в Узбекистане. И такие услуги должны быть оказаны только в Узбекистане. Нельзя направлять работников для работы за рубежом в рамках аутстаффинга.

Порядок оказания аутстаффинговых услуг и перечень видов работ, выполнение которых не допускается по договорам об оказании аутстаффинговых услуг, определяет Кабинет Министров.

 

 

Особенности отдельных форм трудовых отношений в Узбекистане – виды трудовых договоров и их особенности особенности отдельных форм трудовых отношений в узбекистане, особенности отдельных форм трудовых отношений, виды трудовых договоров и их особенности, различные формы трудовых отношений Особенности отдельных форм трудовых отношений в Узбекистане. Узнайте, как различные типы занятости влияют на права работников, обязанности работодателей. Откройте ключевые аспекты найма, оплаты труда и социальных гарантий на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text190569_yavlyaetsya_li_prikomandirovaniem_usluga_predostavleniya_personala