Если директор требует «отработать» «больничный»

Администрация потребовала отработать дни, проведенные на «больничном». Правомерно ли данное требование, обязан ли работник его выполнять? Если работник будет восполнять эти часы за счет работы в другие дни, подлежат ли они оплате? И вправе ли работодатель отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности?

Требование администрации противоречит закону. Ни Трудовой кодекс, ни другие акты законодательства не предусматривают последующей отработки дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Выполняемая сотрудником работа после выхода с «больничного» оплачивается на общих основаниях в соответствии с установленными условиями оплаты труда .

Если работник будет работать дополнительно, т.е. сверх установленной для него продолжительности ежедневной работы, это будет считаться сверхурочной работой . Сверхурочные часы согласно ст. 157 ТК оплачиваются не ниже чем в двойном размере.

При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от оплаты рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.