Direktor "kasallik ta’tilini" "ishlab berishni" talab qilsa...

preview

Ma’muriyat "kasallik ta’tilida" oʻtgan kunlarni ishlab berishni talab qildi. Bu talab qonuniymi, хodim uni bajarishga majburmi? Agar хodim bu soatlarni boshqa kunlari ishlab berish orqali toʻldirsa, ularga haq toʻlanadimi? Ish beruvchi vaqtinchalik ishga layoqatsizlik nafaqasini toʻlashdan bosh tortishga haqlimi?  

 

 Ma’muriyatning talabi qonunga zid. Na Mehnat kodeksi, na boshqa qonun hujjatlari vaqtinchalik ishga layoqatsizlik davriga toʻgʻri kelgan kunlar uchun ishlab berishni nazarda tutmaydi. Xodim  "kasallik ta’tili"dan chiqqandan keyin bajargan ishi uchun umumiy asosda mehnatga haq toʻlashning belgilangan shartlariga muvofiq ish haqi oladi .    

Agar хodim qoʻshimcha ravishda, ya’ni unga belgilangan kundalik ishdan ortiqcha ishlaydigan boʻlsa, bu ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi .

Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida haq toʻlanadi.

Bunda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomda belgilangan tartibda ish vaqtiga haq toʻlanishidan qat’iy nazar toʻlanadi.


Oʻzbekistonda ish haqi - хodimlarga ish haqi va boshqa toʻlovlar, хodimlarga barcha turdagi toʻlovlar oʻzbekistonda haq toʻlash, oʻzbekistonda haq toʻlash, oʻzbekistonda haq toʻlash turlari, oʻzbekistonda haq toʻlash shakllari, ish haqi va boshqa toʻlovlar Oʻzbekistonda хodimlarga ish haqi va boshqa toʻlovlar. Bu yerda siz Oʻzbekistondagi ish haqi va хodimlarga toʻlanadigan boshqa toʻlovlar haqida ma’lumot olishingiz mumkin. Tashkilotlarda turli хil toʻlovlar qanday amalga oshiriladi va kadrlar boʻlimi хodimi nimani bilishi kerak /oz/publish/doc/text177477_direktor_kasallik_tatilini_ishlab_berishni_talab_qilsa