В рекомендации:

– порядок расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью:

– определение расчетного периода;

– расчет дополнительной зарплаты;

– расчет среднемесячной суммы дополнительной зарплаты;

– расчет среднемесячной зарплаты;

– расчет суммы отпускных;

– расчет отпускных в случае, если в расчетном периоде были не полностью отработанные месяцы;

– перерасчет отпускных при изменении тарифов (окладов).

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику сохраняется средняя заработная плата, правила расчета которой определены статьей 257 Трудового кодекса.

Средняя месячная зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже МРОТ на день расчета отпускных.

Порядок расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью

Шаг 1. Определите расчетный период

Расчетный период для расчета отпускных – это количество календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выхода работника в отпуск . Этот период составляет 12 месяцев. Если работник проработал в организации менее 12 месяцев, то расчетный период равен количеству фактически отработанных месяцев.

Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.