По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

02.04.2024
author avatar

Валерия ЛЯНДРЕС

эксперт «Нормы»

«Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?».

– Чтобы понять и правильно применять новый ТК в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предлагаем ознакомиться со сравнительной таблицей:

Ст. 100 ТК в ред. 1995 г.

Ст. 161 ТК в ред. 2022 г.

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

(ч. 1) Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

(ч. 2) Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований):

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ,

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro