В рекомендации:

- В каких случаях производится отстранение работника от работы

- Каковы характерные признаки отстранения работника от работы

- Как оформить отстранение от работы

В каких случаях производится отстранение работника от работы 

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения зарплаты .

Случаи отстранения работника от работы подразделяются на те, когда работодатель обязан это сделать в силу требований закона или уполномоченных органов, и на те, когда это является правом работодателя.

Работодатель обязан отстранить работника от работы