Тавсияномада:

– қандай ҳолатларда ходим ишдан четлаштирилади;

– ходимни ишдан четлаштиришнинг ўзига хос белгилари;

– ишдан четлаштириш қандай расмийлаштирилади.

Қандай ҳолатларда ходим ишдан четлаштирилади

Ишдан четлаштириш – бу ходимни меҳнат мажбуриятларини, қоида тариқасида, иш ҳақи сақланмаган ҳолда бажаришга вақтинча йўл қўймасликдир.

Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимни ишдан четлаштириши шарт:

1) қонун талаблари туфайли ўзи ишдан четлаштириши шарт, агар:

• ходим спиртли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келса ёки ишда бўлса;
• меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасида ўқувдан ҳамда билим ва кўникмалари текширувдан ўтмаса;
• мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаса;
• ходим томонидан меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган ишни бажариш учун тиббий хулосага мувофиқ қарши кўрсатмалар аниқланса;
• тиббий хулосага мувофиқ соғлиғининг ҳолатига кўра 4 ойгача муддатга вақтинча бошқа ишга ўтказишга муҳтож бўлган ходим ўтказишни рад этса, ёхуд иш берувчида тегишли иш мавжуд...