В рекомендации:

– случаи прекращения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 168 ТК;

– оформление прекращения трудового договора с работником, принятым на место восстановленного.

В каких случаях трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 168 ТК

Бывают ситуации, когда работодатель вынужден уволить действующего работника в связи с необходимостью восстановления на этой работе его предшественника или приема другого лица. Прекращение трудового договора в данном случае производится по пункту 2 части первой статьи 168 ТК.

Основанием для увольнения являются следующие обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 50 ППВС № 26 от 20.11.2023 г.):

1)  Восстановление на прежней работе незаконно уволенного работника, на основании:

  а) решения:

  – суда;

  –  вышестоящего органа (при его наличии);

  –  работодателя, прекратившего трудовой договор с работником;

  б) требования органов, осуществляющих...