Как прекратить трудовой договор с работником, если в отношении него вынесен приговор суда
В каких случаях допускается прекращение трудового договора с работником по пункту 3 ч. 1 ст. 168 ТК
Прекращение трудового договора с работником по будет правомерным, если:
1) в отношении работника имеется вступивший в законную силу приговор суда.
Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляционное обжалование и опротестование (10 суток со дня оглашения приговора или вручения его копии осужденному ст. 497-4 УПК). Если в течение этого срока апелляцию/протест не подали, приговор вступает в силу и, соответственно, можно прекратить трудовой договор. При подаче апелляции/протеста, приговор, если его не отменили, вступает в силу со дня оглашения решения судом апелляционной инстанции .
2) работник осужден к такому виду уголовного наказания, которое исключает возможность продолжения им прежней работы.
Препятствовать продолжению работы могут:
- лишение свободы, в том числе пожизненное;
- исправительные работы, если по приговору суда они должны отбываться не по месту работы осужденного;
- лишение определенного права - занимать определенную должность или осуществлять определенную деятельность .
Вид такой должности или деятельности и срок отбывания этого наказания определяет суд, вынося...