Работник вышел в отпуск до установления допвыходных: будет ли он отдыхать дольше

Дополнительные выходные на новый год утвердили 24 декабря. До этого дня многие работники могли уйти в отпуск. В связи с этим кадровики задаются вопросом: «Увеличится ли продолжительность отпуска работника из-за дополнительных выходных дней?». Как учитывать дополнительные выходные при расчете отпуска и отпускных, и увеличит ли это продолжительность отпуска работника, разбираемся в публикации.

Как учитывать дополнительные выходные при расчете продолжительности отпуска

В преддверии новогодних праздников кадровики активно задают вопросы в профгруппах об учете дополнительных выходных в расчете продолжительности отпуска, если они выпадают на период отпуска.

Ответ однозначный: дополнительные выходные дни входят в продолжительность отпуска, как и обычные выходные дни. Трудовой кодекс конкретно устанавливает, что в расчет отпуска не входят только праздничные нерабочие дни. К ним относятся: 1 января, 8 марта, 21 марта, 9 мая, 1 сентября, 1 октября, 8 декабря и первые дни религиозных праздников Руза хайит и Курбан хайит .

Дополнительные выходные дни, например, 31 декабря и 2 января – не относятся к праздничным нерабочим дням, установленным статьей 208 ТК. Поэтому их необходимо учитывать при расчете продолжительности отпуска.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Когда у работников возникает право на трудовой отпуск за первый и второй рабочий год
• В каком порядке предоставлять трудовые отпуска работникам
• Как рассчитывать продолжительность трудового отпуска

Увеличится ли отпуск работник с учетом допвыходных, если отпуск начался до их установления

Если на период отпуска работника приходятся дополнительные выходные – они входят в общее количество календарных дней отпуска. Поэтому они не увеличивают продолжительность отпуска.

Например, работнику предоставили отпуск продолжительностью 21 календарный день с 29 декабря 2025 года по 19 января 2026 года. В этот период попадают дополнительные выходные дни 31 декабря и 2 января, а также праздничный нерабочий день 1 января. Из расчета продолжительности отпуска исключается только 1 января – праздничный день. Дополнительные выходные 31 декабря и 2 января учитываются в общей продолжительности отпуска. Так, работник в любом случае будет отдыхать 22 дня: 21 день отпуска и 1 праздничный нерабочий день.

Рекомендуем прочитать

 

• Как составить и утвердить график отпусков
• Как отозвать из трудового отпуска
• Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части

Оплата дополнительных выходных дней при расчете отпускных

При расчете отпускных дополнительные выходные дни оплачиваются в общем порядке, так как они входят в календарные дни отпуска. Отпускные рассчитываются исходя из среднедневной заработной платы и количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска из расчета 6-дневной рабочей недели. Воскресенья не учитываются при расчете отпускных, но дополнительные выходные, например, 31 декабря и 2 января, выпадающие на будние дни, включаются в расчет и оплачиваются.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Когда и как рассчитывать среднюю зарплату
• Как рассчитывать отпускные
• Чек-лист: как оформить трудовой отпуск

Рассчитать отпускные работника через онлайн-калькулятор