• По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
  • Скачайте календарь кадровика на май
  • Norma
    Войти/Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль
Неверный логин или email
Забыли пароль?
или войдите через:
Google Facebook Яндекс
  • Norma uz
  • kadrovik.uz

Пригодится каждому кадровику в мае:

  • Какие локальные акты обязательно утверждать работодателю
  • Приказы без ошибок: как оформить правильно и избежать штрафов
Узнать больше
  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Как разделить отпуск на части
  • Сервисы
    • Калькулятор отпускных
    • Калькулятор расчета продолжительности отпусков
  • Обучение
    • Kadrovik.academy
    • Записи вебинаров
×
  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
  • Kadrovik PRO

    Экспертная справочная система с широкими возможностями
  • Kadrovik demo

    Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
  • О Kadrovik PRO

    Узнайте больше о Kadrovik PRO

    Все 34 темы

  • Лайфхаки для кадровика
  • Прием на работу
  • Все про отпуска
  • Трудовые книжки работников
  • Частые вопросы о ЕНСТ
  • Оплата труда и иные выплаты
  • Удержания из зарплаты
  • Учет военнообязанных
  • Кадровые документы
  • Общие вопросы

    Шпаргалки кадровика

  • Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
  • Как ознакомить работника с документами
  • Как вести личные карточки без заморочек
  • Календарь кадровика
  • 2026 год
  • Апрель

5 апреля

5 апреля 2026 г.
Читать на узбекском языке
preview

 

ОБЩИЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

для всех работников.

Апрель Апрель Апрель /ru/publish/doc/text214299_5_aprelya2
load ing
Калькулятор расчета продолжительности отпуска

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

Что учесть кадровику в конце года: все о последних изменениях в трудовом законодательстве Прием на работу: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор Локальные акты и отпуска без ошибок: правила оформления, расчеты и практические рекомендации Как изменились проверки ГТИ

Как разрабатывать и утверждать локальные акты

В начале года необходимо пересмотреть локальные акты с учетом практики прошлого года. Именно по итогам года можно выявить «неработающие» на практике документы или ситуации, которые не учли в них ранее. Также из-за изменений и нововведений в конце 2025 года может понадобиться разработать и утвердить новые локальные акты. Разъяснения экспертов Kadrovik PRO помогут разобраться:
Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя →
Какие локальные акты нужно согласовать с представительным органом работников  →
Что делать, если в организации нет представительного органа, но нужно согласовать локальный акт  →
Нужно ли принимать локальные акты в микрофирмах →

4 шаблона, которые помогут кадровику в мае:

Docx Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ⭳
Docx Приказ об утверждении штатного расписания ⭳
Docx Приказ о внесении изменений в штатное расписание ⭳
Docx Приказ увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора ⭳
  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Как разделить отпуск на части
  • Сервисы
  • Обучение

Разъяснения подготовлены с учетом норм, действующих на момент публикации материала и отражают мнение экспертов. Окончательное решение пользователь принимает самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2026 г. Все права защищены.

    Служба поддержки
  • (+998) 78 150-11-72
  •  
  • Мы в Telegram @ru_kadrovik
  • Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz