Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск до окончания того рабочего года, за который он положен. Перенос отпуска – исключение из общего правила. Если в прошлом году отпуск не был использован полностью в связи с производственной необходимостью, то в текущем году он должен быть обязательно предоставлен, даже если это неудобно для работодателя или невыгодно работнику.

ТК предусматривает два основания переноса отпуска: по инициативе сотрудника или по инициативе работодателя.

Как перенести отпуск по инициативе работника

ТК предусматривает перечень оснований, по которым работник имеет право перенести отпуск:

• при временной нетрудоспособности;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным;
• при выполнении государственных или общественных обязанностей;
• в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями или договором.

Во всех остальных случаях сотрудник вправе просить о переносе, но решение принимает работодатель. Подробнее о том, когда возникает право на отпуск, в рекомендации.