Пригодится каждому кадровику в июле:
В my.mehnat добавили новые функции для управления отпусками
В ЕНСТ снова внедрили новые функции для регистрации отпуска. На этот раз в системе добавили возможность отдельно регистрировать удлиненный отпуск, установленный локальными актами работодателя, а также указывать дни ежегодного отпуска, которые заменят денежной компенсацией. Для кадровиков это значит, что в системе теперь можно точнее отражать не только обязательные, но и локально установленные условия предоставления отпуска. Подробнее – в публикации.
Отражение удлиненного отпуска, установленного локальным актом
В разделе регистрации трудового отпуска появился пункт «Удлиненный отпуск на основании локального акта». Он нужен в тех случаях, когда в организации по коллективному договору, локальным актам или трудовому договору работникам установлена продолжительность удлиненного отпуска, отличающаяся от базовой, предусмотренной законодательством. Теперь такую продолжительность можно ввести вручную, не подгоняя ее под стандартные параметры системы.
Kadrovik.uz рекомендует
Замена части отпуска денежной компенсации
Еще одно обновление касается замены части отпуска денежной компенсацией. В ЕНСТ добавили поле «Количество дней отпуска, заменяемых денежной компенсацией». Если работник берет отпуск не полностью, а часть дней хочет получить деньгами, в системе нужно указать общую продолжительность отпуска и число компенсируемых дней. После этого калькулятор сам определит фактические даты отпуска и дату выхода на работу.
Внимание
Нельзя заменить денежной компенсацией социальные отпуска несовершеннолетних работников, работников с инвалидностью I или II группы, а также ежегодные удлиненные основные отпуска и дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 481 и 483 ТК. Такие отпуска должны использоваться в натуре.
Для справки: ранее в ЕНСТ запустили функцию сверки данных с налоговой базой.
Ранее в системе также запустили функцию сверки данных с налоговой базой и онлайн-мониторинг декретных выплат. Тогда в my.mehnat начали автоматически выявляться расхождения между сведениями о трудовых договорах, начисленной зарплате и налоговой отчетности, а также отображаться статус и сумма пособий по беременности и родам. Эти изменения были направлены на то, чтобы работодателям было проще контролировать корректность кадровых и социальных данных в системе. УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>
