Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

В рекомендации:

– когда можно предоставить отпуск с последующим увольнением;

– когда отпуск с последующим увольнением предоставить нельзя;

– как определить продолжительность отпуска и дату увольнения;

– как оформить отпуск с последующим увольнением.

Особенность такого отпуска то, что в последний рабочий день трудовые отношения не прекращают. Сотрудник формально продолжает в них состоять до последнего дня отпуска, хотя фактически перестает исполнять свои обязанности.

Денежная сумма, которую получает сотрудник, от этого не меняется: что при отпуске с последующим увольнением, что при увольнении. Разница не в размере выплаты, а в том, что отпуск с последующим увольнением сдвигает дату прекращения трудового договора на последний день отпуска.

Когда можно предоставить отпуск с последующим увольнением

Единственное основание для такого отпуска — письменное заявление работника. Отпуск предоставляют, если сотрудник подал заявление и работодатель с этим согласен