Xodimga keyinchalik ishdan boʻshatgan holdagi ta’til qanday beriladi

Тавсияномада:

– қачон кейинчалик ишдан бўшатган ҳолдаги таътилни бериш мумкин;

– қачон кейинчалик ишдан бўшатган ҳолдаги таътилни бериш мумкин эмас;

– таътилнинг давомийлиги ва ишдан бўшатиш санаси қандай аниқланади;

– кейинчалик ишдан бўшатган ҳолдаги таътил қандай расмийлаштирилади.

Бундай таътилнинг ўзига хос хусусияти шундаки, охирги иш кунида меҳнат муносабатлари тугатилмайди. Ходим расман таътилнинг охирги кунигача меҳнат муносабатларида бўлади, гарчи ҳақиқатда ўз мажбуриятларини бажаришни тўхтатган бўлса ҳам.

Ходим оладиган пул суммаси бундан ўзгармайди: кейинчалик ишдан бўшатган ҳолдаги таътил берилганда ҳам, ишдан бўшаганда ҳам. Фарқ тўлов миқдорида эмас, балки кейинчалик ишдан бўшатган ҳолдаги таътил меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини таътилнинг охирги кунига суради.

Қачон кейинчалик ишдан бўшатган ҳолдаги таътилни бериш мумкин

Бундай таътил учун ягона асос – ходимнинг ёзма аризаси. Агар ходим ариза топширса ва иш берувчи бунга рози бўлса, таътил берилади