Заявление есть, а уволить нельзя: что увидел суд за подписью работника

Азим Асадович (имя изменено) много лет служил в театре. В июне 2025 года работник перенес инсульт и несколько дней провел в больнице. После выписки его состояние оставалось тяжелым: было сложно самостоятельно передвигаться, речь и способность выражать мысли были нарушены. Лечение продолжилось в поликлинике, где мужчине открыли больничный.

В этот период к работнику домой пришли двое коллег. По материалам дела, они хотели узнать о состоянии здоровья мужчины. Но во время визита Азим Асадович подписал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника. Однако когда здоровье Азима Асадовича улучшилось, его семья обратилась в театр по поводу задержки пособия по временной нетрудоспособности. Тогда и выяснилось, что трудовой договор с ним уже прекращен. Азим Асадович не согласился с увольнением и обратился в суд, заявив, что не помнит обстоятельств подписания заявления, и не выражал намерения уволиться.

Работодатель настаивал на обратном: имелось заявление, подпись под ним действительно принадлежала сотруднику. Представитель театра пояснил, что документ подготовил коллега, а Азим Асадович просто подписал его.

Суду пришлось ответить на принципиальный вопрос: можно ли считать увольнение добровольным, если заявление подписано работником во время лечения тяжелого заболевания, а сам он не помнит обстоятельств подписания?