Пригодится каждому кадровику в ноябре:
В период выдачи заработной платы в кассе предприятия на основании распоряжения директора была проведена ревизия и выявлены остатки денежных средств, не выданные работникам, но проведенные по ведомости как полученные. Можно ли уволить кассира, виновного в присвоении денежных средств? Если «да», то на каком основании? Как это следует оформить?
– За данные действия с работником-кассиром правомерно прекратить трудовой договор:
1) по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – если в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия присвоение товарно-материальных ценностей материально ответственным лицом включено в перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых можно уволить.
Если же на предприятии нет ПВТР или нарушен установленный законом порядок их утверждения, либо ПВТР не содержат перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены, – уволить работника по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК нельзя 
. В этом случае по факту выявления нарушения работодатель может объявить кассиру выговор или взыскать штраф в порядке применения мер дисциплинарного взыскания.
2) по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК за систематическое нарушение трудовых обязанностей – если работник уже привлекался к дисциплинарной или материальной ответственности в течение последнего года .
Если вы увольняете сотрудника по вышеуказанным основаниям, соблюдайте требования ч. 3 ст. 100, ст. 101, ч. 5 ст. 102, ст.ст. 110, 151, 182 ТК.
Факт наличия излишков денежных средств зафиксируйте в акте ревизии. Ревизию должна провести комиссия в составе не менее 3 человек, назначенных приказом директора.
С работника-кассира потребуйте объяснение в письменной форме. В случае отказа или уклонения работника от предоставления «объяснительной» составьте об этом акт .
