Можно ли устанавливать разные дни выплаты зарплаты

В каких случаях в одной организации целесообразно установить разные даты выплаты зарплаты и аванса для разных групп работников и как это оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Условия выплаты зарплаты регулирует ст. 161 ТК. В ней сказано, что сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников правительство может устанавливать другие сроки.

Запрета на выплату зарплаты и аванса в разные дни для разных подразделений одного и того же предприятия ни в этой статье ТК, ни в других нормативно-правовых актах – нет.

Если у организации – большой штат сотрудников, чтобы облегчить нагрузку на бухгалтерию, можно утвердить разные даты выплаты зарплаты и аванса в каждом из подразделений или отделов. Главное – не нарушать промежуток в полмесяца.

Например: заработная плата работникам производственных цехов выплачивается 5 числа каждого месяца, аванс – 20 числа каждого месяца; остальным подразделениям заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца, аванс – 25 числа каждого месяца.

Чтобы изменения в сроках выплаты зарплаты не породили конфликты внутри коллектива и с администрацией (что кто-то получает зарплату раньше, а кто-то позже) – целесообразно заранее оповестить персонал о планируемых нововведениях. Мотивированно разъясните работникам необходимость такого шага и заверьте, что это не повлияет на своевременность и полноту получения ими зарплаты.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в каком они были установлены .

Соответственно, если сроки оплаты труда прописаны в коллективном договоре, поправки в него должно одобрить общее собрание (конференция) трудового коллектива .

Если сроки оплаты труда оговорены в иных локальных актах предприятия (правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д.), изменения в них согласуйте с представительным органом работников компании .