Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«На предприятии действует коллективный договор, в котором предусмотрена обязанность работодателя получать согласие профсоюзного комитета на прекращение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. Работодатель прекратил трудовой договор с одним из работников по своей инициативе без получения такого согласия».
– Согласно ч. 1 ст. 101 ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
Получать согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не нужно, если трудовой договор прекращается:
1) в связи с ликвидацией предприятия;
2) с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных в ч. 2 ст. 100 ТК;
3) в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (сотрудником, осуществляющим его функции) 
.
Внимание
Коллективный договор предприятия не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательством или отраслевыми соглашениями.
Если отраслевое или территориальное коллективное соглашение предусматривают получение согласия профкома или иного представительного органа на прекращение трудового договора по инициативе работодателя, такое согласие должно быть получено независимо от того, оговорено ли оно в коллективном договоре . Поэтому необходимо точно знать, не подпадает ли организация под действие коллективного соглашения для работников определенной профессии, отрасли или территории .
Напоминаем
Отраслевые и территориальные (региональные) соглашения заключают между собой профсоюзы (иные представительные органы работников) и работодатели (их объединения).
Отраслевые соглашения определяют основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп). Территориальные – устанавливают условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Последствия ошибки для работодателя
Работодатель нарушил установленный трудовым законодательством и локальными актами порядок прекращения трудовых договоров. За это его должностные лица могут быть оштрафованы по ст. 49 КоАО.
Помимо административной, за это правонарушение предусмотрена уголовная ответственность.
Так, согласно ст. 148 УК заведомо незаконное увольнение:
- женщины в связи с ее беременностью;
- лица, осуществляющего уход за ребенком;
- либо – совершенное после применения административного взыскания за такие же деяния,
наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением права занимать руководящие должности до 3 лет, либо исправительными работами до 3 лет.
В рассматриваемом случае работник может обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд. Установив, что трудовой договор с работником был прекращен по инициативе работодателя без согласия профкома, суд может признать увольнение незаконным и удовлетворить требование работника о восстановлении на работе .
При этом работодатель будет обязан :
1) оплатить работнику время вынужденного прогула;
2) компенсировать его расходы на обжалование увольнения (на адвоката, другие расходы по ведению дела);
3) компенсировать работнику моральный вред, размер которого определяется судом (но не менее месячного заработка работника).
Как исправить
Восстановите уволенного работника в прежней должности на прежнем рабочем месте. Затем, если хотите прекратить с ним трудовой договор, обратитесь в профсоюзный комитет, чтобы получить согласие.
