Как оформить изменение ставки

Сотрудник переводится с 0,5 ставки на полную ставку. Какими документами оформляется такая кадровая процедура и нужно ли оформлять новый трудовой договор, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Порядок оформления зависит от причины, по которой у работника меняется ставка.

Ставка может изменяться по инициативе работодателя или по желанию работника.

Заключать новый трудовой договор – не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к уже существующему. И на основании этого соглашения – издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы (личную карточку формы Т-2, табель учета рабочего времени и ЕНСТ).

Если ставка меняется по инициативе работодателя :

1. Письменно предупредите работника о предстоящем изменении ставки не позднее чем за 2 месяца. Сократить этот срок можно только с согласия работника.

2. Если работник – против, можете прекратить с ним трудовой договор, выплатив выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

3. Если работник – согласен, изменение условий труда оформите в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 96 ТК.

Если ставка меняется по желанию работника

Если причина, по которой работник хочет изменить ставку, предусмотрена законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать этого (в письменном виде), а работодатель обязан такое требование удовлетворить. Во всех других случаях работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой, а работодатель имеет право согласиться или отказать.

1. Заявление работника об изменении условий труда работодатель должен рассмотреть не позднее 3 дней после его получения.

2. В случае отказа – письменно сообщите работнику о причинах отказа.

3. При согласии – оформите изменение условий труда в соответствии с ч. 7 ст. 96 ТК.