Может ли работник брать отгулы с условием последующей отработки

«В компании есть работник, который часто берет отгулы по семейным обстоятельствам. Правомерно ли предоставление таких отгулов? Может ли работник взять отгул с условием последующей отработки его в один из его выходных дней?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Нет, отгул нельзя предоставлять «авансом».

Согласно ст. 157 ТК отгул по желанию работника предоставляется ему в качестве компенсации за работу в праздничный или выходной день – после того, как работник отработал. И тогда работа в выходной оплачивается не менее чем в одинарном размере.

По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована отгулом в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов.

Если же работник за сверхурочную работу в выходной или праздничный день не желает брать отгул, работодатель обязан оплатить ее не ниже чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Поэтому если работник работал в праздничный или выходной день, он может впоследствии обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отгула. Но нельзя использовать отгул заранее, а потом его отрабатывать.

Если же работник по семейным обстоятельствам не может выйти на работу, он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему в такие дни отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяца в течение 12-месячного периода .

Поскольку предельная продолжительность отпуска «без сохранения» установлена, а минимальная – нет, такой отпуск можно предоставить работнику даже на 1 день .