Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«При трудоустройстве двух работников обнаружилось, что у одного из них нет ни военного билета, ни приписного свидетельства, а ему 27 лет. А у второго – есть приписное свидетельство, но нет отметок об отсрочке. Можем ли мы принять на работу лиц, не имеющих учетно-воинских документов или если эти документы вызывают сомнение?».
– При приеме на работу гражданин обязан предоставить документы, указанные в ст. 80 ТК, в том числе – военный билет для военнообязанных и приписное свидетельство для призывников. Это требование обусловлено:
- Законом «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»;
- Положением о воинском учете граждан Республики Узбекистан;
- Инструкцией по организации и порядку ведения воинского учета граждан Республики Узбекистан.
Все предприятия, организации и учреждения независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности обязаны вести воинский учет военнообязанных и призывников наряду с органами Министерства обороны, МВД, хокимиятами, органами самоуправления граждан 
.
Принимая граждан на работу, работодатель обязан установить, состоят ли они на воинском учете, проверив наличие учетно-воинских документов:
- у военнообязанных – удостоверение офицера запаса, военное удостоверение;
- у призывников – приписное удостоверение;
- у служащих альтернативной службы – удостоверение служащего альтернативной службы;
- у служащих мобилизационного призывного резерва – военное удостоверение или справку ОДО, подтверждающую военную службу в мобилизационном призывном резерве).
Но мало того, что у работника должны быть военно-учетные документы, они еще и должны быть действительными на день приема на работу.
Это означает, что:
А) в военном билете и приписном удостоверении должны быть проставлены отметки о постановке на учет в отделе по делам обороны района – по месту постоянного проживания;
Б) в военном билете не должны быть просрочены даты прохождения медицинского освидетельствования (если они есть);
В) в удостоверении о приписке не служившего в армии гражданина старше 18 лет должны быть проставлены действующие отметки об отсрочке от службы в армии.
Какие действия может предпринять работодатель, если он заинтересован в приеме на работу именно этого специалиста
Если при проверке выяснится, что у принимаемого на работу нет военного билета, а в приписном удостоверении нет отметок об отсрочках,
предложите кандидату в отделе по делам обороны по месту постоянного жительства:
- проставить соответствующие отметки;
- решить вопрос о призыве и получении военного билета.
Если кандидату уже исполнилось 27 лет (предельный призывной возраст) и у него нет военного билета, либо отправьте его самого в ОДО, либо сделайте запрос от организации – с просьбой проверить и подтвердить отношение лица к военной службе и выдать ему на руки соответствующие документы.
Можно ли отказать в приеме на работу
Граждане принимаются на работу (учебу) только после постановки их на воинский учет по месту жительства. У них должны быть учетно-воинские документы. Принимая на работу военнообязанного или призывника, работодатель несет ответственность за его воинский учет, контролирует сроки его призыва, оформления отсрочек, прохождения медицинских комиссий.
Если принимаемый на работу гражданин отказывается представить свои учетно-воинские документы или в них нет отметок о постановке на учет или предоставлении действительных на день приема отсрочек от призыва, работодатель имеет право отказать в приеме на работу .
Система воинского учета военнообязанных и призывников увязывается с действующей в стране паспортной системой. Функционирование системы учета обеспечивают органы Минобороны, МВД, Советом Министров Каракалпакстана, хокимиятами областей, районов и городов, органами самоуправления граждан, предприятиями, организациями и учреждениями независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности .
