Пригодится каждому кадровику в декабре:
Некоторым категориям выпускников вузов при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается 
. И эта норма существенно отличается от установленной в статье 84 действующего ТК. А можно ли установить испытательный срок студенту, который еще обучается?
Разъясняет эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
– Действительно, согласно статье 129 нового ТК предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:
- беременной или женщины с ребенком в возрасте до 3 лет, либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет;
- лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
- выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания высшей образовательной организации;
- выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации;
- работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;
- лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;
- учеников, обучавшихся у работодателя по договору производственного обучения;
- других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, коллективным договором и локальными актами работодателя.
Как видим, список – исчерпывающий, он не содержит иных оговорок и исключений. Студенты, еще не окончившие учебные заведения, но уже трудоустраивающиеся, в этот конкретный перечень не входят. Соответственно, им при приеме на работу допускается установить предварительное испытание. Во всяком случае, это не будет нарушением норм ТК.
Но не забывайте, что работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, имеют право на другие гарантии. В частности, работодатель обязан создавать им необходимые условия для совмещения работы с обучением. В их числе:
1) сокращенная рабочая неделя;
2) предоставление очередного трудового отпуска по желанию работника;
3) возможность приурочить отпуск ко времени государственной аттестации и защиты выпускной квалификационной работы (для студентов бакалавриата), защиты магистерской диссертации (для студентов магистратуры) либо ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий .
Вновь принятым работникам, обучающимся без отрыва от работы по трудовому договору в общих средних, средних специальных, профессиональных, высших образовательных организациях, институтах (курсах) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется до истечения 6 месяцев работы, если они намерены приурочить его ко времени :
- государственной аттестации и защиты выпускной квалификационной работы (для студентов бакалавриата);
- защиты магистерской диссертации (для студентов магистратуры);
- экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий;
4) дополнительные учебные отпуска ;
5) оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и другие условия.
Внимание
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) .
