Какие дисциплинарные взыскания можно применить к бухгалтеру

«Бухгалтер при оплате отправила денежные средства не тому поставщику. В результате организация «попала» на комиссию банка на немаленькую сумму... Какие дисциплинарные наказания и предупреждения можно применять к бухгалтерам?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Она предусматривает применение к работнику одной из мер, предусмотренных ст. 312 нового ТК. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, за исключением тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Ответственность применяется не только за нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздания и т.п.), но и за неисполнение или ненадлежащее исполнение, другими словами, – за нарушение работником трудовых обязанностей .

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена только для отдельных категорий работников. Ее устанавливают соответствующие законы, уставы и положения о дисциплине (для военнослужащих, судей, работников ж/д транспорта, государственных гражданских служащих и т.д.). Например, для государственных гражданских служащих, кроме выговора, штрафа и освобождения от занимаемой должности, могут применяться такие меры дисциплинарного взыскания, как понижение в квалификационном ранге, понижение в должности государственной гражданской службы .

В отношении бухгалтеров специальная дисциплинарная ответственность законодательством не предусмотрена.

Как поступить с бухгалтером, который ошибся

Применять меры дисциплинарной ответственности – это право работодателя, а не его обязанность. При решении вопроса, привлекать или нет работника к «дисциплинарке», целесообразно учитывать:  

• тяжесть проступка;
• обстоятельства нарушения;
• предшествующую работу сотрудника, его поведение и другие факторы.

Т.е. каждую ситуацию рассматривайте в индивидуальном порядке. Получите объяснительную у работника, чтобы понять:

1) почему произошла ошибка. Просто ли бухгалтер пренебрег своими обязанностями и не перепроверил данные, отправляя платеж? Или он был перегружен другими серьезными проблемами и заданиями, и именно поэтому произошла ошибка? 

2) Поправима она или нет? Насколько серьезные последствия она несет для предприятия?

Внимание

Не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей имело место по причинам, не зависящим от работника (необеспечение работодателем условий, необходимых для исполнения работником своих трудовых обязанностей, форс-мажорные обстоятельства и другие) .

За нарушение трудовой дисциплины (конкретно – обязанности перепроверить данные до отправки платежа) работодатель вправе применить к бухгалтеру на основании ст. 312 ТК одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более 30% средней месячной заработной платы. ПВТР организации могут предусматривать случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% средней месячной заработной платы;

3) прекращение трудового договора .

Такой меры дисциплинарного взыскания, как предупреждение, в новом ТК не предусмотрено , значит, применять его нельзя .

Какую из мер взыскания выбрать – решает работодатель с учетом обстоятельств и тяжести совершения проступка. Некоторые организации включают в правила внутреннего трудового распорядка отдельную главу о порядке применения дисциплинарных взысканий. Например, прописывают перечень нарушений, за которые работодатель может применить выговор, а за которые – штраф.

Кроме дисциплинарной ответственности, работник может быть привлечен и к материальной ответственности . Она предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб по правилам, предусмотренным статьями 337–350 нового ТК.

Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»,

Ленара ХИКМАТОВА,
эксперт «Нормы», юрист