Когда могут наказать работодателя за работу в выходной

«В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?»

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Новый ТК устанавливает 4 конкретные ситуации, когда можно привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника :

1) для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Привлечение работников по этим обстоятельствам допускается только в рамках трудовой функции работника;

4) предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.

Во всех остальных случаях привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия для выполнения работ, предусмотренных в коллективном договоре. А если он не заключен, – работодатель согласует перечень таких работ с представительным органом работников. Индивидуальные предприниматели оговаривают такие случаи в трудовых договорах с работниками.

При этом нельзя включать в колдоговор все случаи подряд и использовать размытые формулировки «и в других необходимых случаях…». ТК четко указывает характер таких работ: непредвиденные, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Поэтому в колдоговоре (для ИП – в трудовых договорах с работниками) должны быть прописаны:

1) исчерпывающий перечень случаев, когда допускается привлечь работников к работе в выходные дни;

2) перечень привлекаемых категорий сотрудников;

3) порядок привлечения и условия оплаты труда (не менее чем в 2 размере) .

В коллективном договоре либо по согласованию с представительным органом работников организация может определить ограничение количества выходных дней, когда работники привлекаются к работе, за исключением 4 исключительных случаев, указанных выше.  

Привлечение к работе в нерабочие дни работодатель оформляет приказом. Согласие выйти на работу в выходной день работник может выразить:

• подав заявление о том, что он согласен работать в этот день;
• расписавшись на приказе работодателя («согласен» или «не возражаю» + роспись).

 

Кого нельзя привлечь к работе в выходной

Для отдельных категорий работников установлены ограничения работы в выходные дни. Это:

• беременные работницы или один из родителей (лицо, заменяющее родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет). Их можно привлекать к работам в выходные дни только с письменного согласия. При этом работодатель обязан информировать их о праве отказаться от работы в выходные дни ;

• несовершеннолетние работники – независимо от их согласия. Исключение – творческие работники культурно-зрелищных организаций, организаций телевидения, радиовещания и других СМИ, профессиональные спортсмены, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми правительством ;
• работники с инвалидностью. Привлечь их к работе в выходные дни можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им рекомендациями МСЭК.

 

Какой вызов на работу считается нарушением, какая ответственность за это предусмотрена

Привлечение к работам в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением, если:

• коллективным договором или по согласованию с представительным органом работников (а если работодатель – ИП, – трудовым договором) не определен перечень работ, для выполнения которых допускается с согласия работников привлекать их к работе в выходные дни;
• работник не дает согласия работать в свой выходной день, когда случай вызова на работу не входит в перечень 4 исключительных случаев, установленных ст. 210 нового ТК;
• работника без его согласия привлекают для производства работ, указанных в позиции 3) исключительных случаев, установленных ст. 210 нового ТК, без учета его трудовой функции. Например, бухгалтера вызывают при производственной аварии, связанной с нарушением систем теплоснабжения;
• работодатель не учитывает ограничения, установленные для отдельных категорий работников (лиц с инвалидностью, несовершеннолетних, беременных и т.д.) .

За незаконное привлечение работников к работам в выходные дни отвечает руководитель предприятия или иное должностное лицо. За это нарушение предусмотрен штраф по статье 49 КоАО в размере 5–10 БРВ.

То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ.

А если правонарушение совершено в отношении несовершеннолетнего, штраф составит 10-20 БРВ.

Валерия ЛЯНДРЕС, эксперт «Нормы»,

Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы»