Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«ООО занимается строительством, рабочие нанимаются по договору ГПХ. Существует ли вид договора, который можно заключать не с каждым работником, а с бригадиром, у которого есть бригада 30–50 человек, и оплачивать за работу бригадиру, а не каждому монтажнику, сварщику, электрику и т.д.?».
Ситуацию разъяснил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
– Такой вид договора законодательством не предусмотрен и невозможен по нескольким причинам:
1. С точки зрения трудового законодательства: работодателями могут быть предприятия, индивидуальные предприниматели, а также отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством 
. Законодательством предусмотрены случаи найма физическим лицом (не являющимся ИП), когда это лицо:
– занимается семейным предпринимательством с правом нанимать до 3 работников , либо
– является нотариусом, занимающимся частной практикой .
Таким образом, бригадир в указанном случае не может быть работодателем.
2. С точки зрения налогового законодательства: заработная плата, в том числе доходы по заключенным договорам гражданско-правового характера работников, является доходом в виде оплаты труда . Они относятся к доходам, облагаемым налогом у налогового агента . Налоговыми агентами могут быть юридические лица, индивидуальные предприниматели, представительства юридических лиц – нерезидентов в Республике Узбекистан, физические лица (нерезиденты), приобретающие имущество, а также доверительный управляющий, осуществляющий доверительное управление имущества налогоплательщика . Ни под одно из этих понятий бригадир – физическое лицо не подпадает и, соответственно, не может выступать как налоговый агент.
3. Кроме всего этого, остается вопрос ответственности при несчастных случаях с работниками на производстве. Действующий порядок расследования несчастных случаев на производстве распространяется как на работников по трудовым договорам, так и на лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым контрактам .
Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет работодатель. Если бригадир не может быть работодателем, как указано выше, то остается вопрос, кто должен нести ответственность при несчастных случаях с членами бригады. В таких ситуациях, на практике, государственная трудовая инспекция возлагает ответственность на должностных лиц предприятий, проводящих строительные работы.
