Кто предоставляет отпуск «за стаж работы» по новому ТК

preview

«Согласно ст. 220 нового ТК за каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности. Это обязательно только для государственных организации или для других предприятий тоже? Получается, отсчет времени работы для такого отпуска начнется только с момента введения нового ТК – с 30 апреля 2023 года?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Гарантии о предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли распространяются на организации всех форм собственности. Исключение может быть только для микрофирм , где эти дни отпуска предоставляются с учетом особенностей, предусмотренных ч. 3 ст. 505 нового ТК. Продолжительность и порядок предоставления такого отпуска в микрофирмах определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором.

Считаем, что продолжительность стажа работы должна определяться индивидуально для каждого работника в зависимости от его стажа в организации (отрасли), а не с момента введения в действие нового Трудового кодекса. А вот предоставлять эту льготу работодатель вправе после введения в действие нового ТК, т.е. – с 30 апреля 2023 года.

Порядок предоставления этих дополнительных дней отпуска может быть введен и ранее согласно локальным актам предприятия, колдоговору.

 

 

Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text187968_kto_predostavlyaet_otpusk_za_staj_raboty_po_novomu_tk