Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Если для сотрудника с инвалидностью нет подходящей работы
«Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена II группа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем. Как нам быть в этом случае? Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место?».
На вопрос с учетом норм действующего и нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Если на предприятии нет должности, подходящей для работника с инвалидностью, и предприятию не определены условия и порядок резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда , специально создавать такую должность не нужно.
Работодатель имеет право прекратить трудовой договор, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей по занимаемой должности .
Само по себе ухудшение здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, в том числе – инвалидность, не являются достаточной причиной увольнения по п. 2 ст. 100 ТК, если работник справляется с порученной работой. Уволить работника с инвалидностью можно, только если медицинским заключением он признан полностью нетрудоспособным. Т.е. в медзаключении прямо указано – «нетрудоспособен». Если же в документе сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, предложите ему такую работу (если есть).
Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей работы на предприятии нет, прекратите трудовой договор .
Медицинское заключение, запрещающее работнику выполнять определенную работу, обязательно для работодателя. На его основании работодатель обязан принять соответствующие меры: предложить работнику другую подходящую по медицинским рекомендациям работу, а при отказе от перевода или отсутствии такой работы – уволить.