Пригодится каждому кадровику в январе:
«Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена II группа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем. Как нам быть в этом случае? Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место?».
На вопрос с учетом норм действующего и нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Если на предприятии нет должности, подходящей для работника с инвалидностью, и предприятию не определены условия и порядок резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда 
, специально создавать такую должность не нужно.
Работодатель имеет право прекратить трудовой договор, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей по занимаемой должности .
Внимание
Увольняйте работника за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья, только если есть соответствующее медицинское заключение, по которому выполнение данной работы противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан .Само по себе ухудшение здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, в том числе – инвалидность, не являются достаточной причиной увольнения по п. 2 ст. 100 ТК, если работник справляется с порученной работой. Уволить работника с инвалидностью можно, только если медицинским заключением он признан полностью нетрудоспособным. Т.е. в медзаключении прямо указано – «нетрудоспособен». Если же в документе сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, предложите ему такую работу (если есть).
Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей работы на предприятии нет, прекратите трудовой договор .
Медицинское заключение, запрещающее работнику выполнять определенную работу, обязательно для работодателя. На его основании работодатель обязан принять соответствующие меры: предложить работнику другую подходящую по медицинским рекомендациям работу, а при отказе от перевода или отсутствии такой работы – уволить.
