Когда работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска работнику-студенту

«Если работник обучается сразу в 2 вузах, где сессии проходят в разное время, обязаны ли мы предоставлять ему учебный отпуск для сессий в каждом из вузов? Если работник получает второе высшее образование в бакалавриате, вправе ли он получать учебные отпуска?». 

На вопросы с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила  эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии :

1) для обучающихся на I–II курсе по вечерней форме обучения:

• в вузах – не менее 20 календарных дней;
• в средних специальных учебных заведениях – не менее 10 календарных дней;
• по заочной форме обучения в вузах и средних специальных учебных заведениях – не менее 30 календарных дней ежегодно;

2) для обучающихся на III и последующих курсах по вечерней форме обучения:

• в вузах – не менее 30 календарных дней;
• в средних специальных учебных заведениях – не менее 20 календарных дней;
• по заочной форме обучения в вузах и средних специальных учебных заведениях – не менее 40 календарных дней ежегодно.

Локальные акты организации могут предусматривать учебные отпуска большей продолжительности по сравнению с вышеустановленными.

Учебный отпуск включается в стаж работы, на его период за работником сохраняется средняя зарплата.

Если работник обучается одновременно в 2 вузах 

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в 2 образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одной из них. При этом работник сам выбирает, для участия в сессии какого вуза он желает получить учебный отпуск .

В локальном порядке организация может предусмотреть предоставление учебных отпусков в обоих вузах. Это – возможно, поскольку такая норма улучшает положение работника по сравнению с установленным законодательством.

Если работник получает второе высшее образование

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Они могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня, если их направил на учебу работодатель .

Все вопросы, связанные с направлением работника на обучение, оговариваются в локальных актах, трудовом договоре или отдельном соглашении, заключаемом между работодателем и работником.