Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Работник предъявил медзаключение, согласно которому ему рекомендована более легкая работа на постоянной основе, а прежняя – противопоказана. Что делать, если подходящих вакансий в организации нет? Можем ли мы уволить работника «по состоянию здоровья»? Если – да, должны ли мы отстранить его от работы до увольнения? Сохраняется ли на период отстранения зарплата?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
– Если у работодателя нет подходящих вакансий, соответствующих медицинским рекомендациям, трудовой договор с работником прекращается по ч. 2 ст. 143 ТК.
В приказе о прекращении трудового договора укажите основание: «в связи с отсутствием у работодателя работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья».
Но имейте в виду: если возникнет трудовой спор, работодателю нужно будет доказать, что подходящей вакансии для работника на момент увольнения действительно не было.
Прекращение трудового договора по этому основанию – это не увольнение по инициативе работодателя. Соответственно, ему не нужно соблюдать требования, установленные статьями 163, 164 и 165 ТК.
До прекращения трудового договора работодатель обязан отстранить работника от работы, поскольку она противопоказана согласно медзаключению 
. В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется . Работодатель оформляет отстранение приказом и доводит его до сведения работника под роспись.
Что придется выплатить работнику
При увольнении работнику вместе с причитающимся ему расчетом также выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от стажа в данной организации и составляет от 50% до 200% среднемесячного заработка работника .
На период поиска работы за работником сохраняется средняя зарплата с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца . Если работник в течение 30 календарных дней после увольнения зарегистрируется в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, он получает право на среднюю зарплату и за третий месяц по прежнему месту работы. Основание – справка, выданная местным органом по труду .
Внимание
Иначе решается ситуация, если медзаключение принесла беременная работница.
Беременным в соответствии с медзаключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Или они по их заявлению переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. При этом за ними сохраняется средняя зарплата по прежней работе.
А если такой работы нет? В этом случае прекратить трудовой договор с беременной в связи с отсутствием у работодателя подходящей вакансии – нельзя.
До решения вопроса о предоставлении другой работы беременную освобождают от прежней работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные вследствие этого рабочие дни .
