Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Организация из-за уменьшения объемов работ сокращает часть сотрудников, не предлагая им другую должность. В каком порядке мы должны им выплатить выходное пособие и компенсацию взамен срока предупреждения?».
На вопрос с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Прекращая трудовые договоры в связи с изменением численности или характера работ, работодатель обязан выплатить работникам 
:
1) заработную плату, причитающуюся за все дни работы, включая день прекращения трудового договора ;
2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (если такие остались) ;
3) соразмерную денежную компенсацию взамен срока предупреждения (при согласии сторон).
Ее рассчитывают соразмерно недоработанному времени до даты прекращения трудового договора, указанного в «предупреждении». В этом случае датой прекращения трудового договора будет фактическая дата окончания работы .
Размер денежной компенсации за период действия предупреждения должен соответствовать размеру потерянного заработка работника в связи с его увольнением. Подробнее об этом читайте в рекомендации:
Внимание
Выплата денежной компенсации, соразмерной сроку предупреждения, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работникам другие выплаты, предусмотренные законодательством, локальными актами организации или трудовым договором .4) другие выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;
5) выходное пособие .
Внимание
В отличие от действующего ТК новый Трудовой кодекс предусматривает зависимость выходного пособия от стажа работы у данного работодателя. В частности, размер пособия не может быть менее :
- 50% среднего месячного заработка – для работников со стажем работы до 3 лет;
- 75% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 3 до 5 лет;
- 100% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 5 до 10 лет;
- 150% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 10 до 15 лет;
- 200% среднего месячного заработка – для тех, чей стаж превышает 15 лет.
Коллективные соглашения, коллективный договор, локальные акты организации и трудовые договоры с работниками могут устанавливать дополнительные гарантии при выплате выходного пособия за счет средств работодателя (повышенные, по сравнению с установленными ТК) .
Выходное пособие выплачивается сокращаемым работникам в обязательном порядке – независимо от того, выплачивалась ли им компенсация взамен срока предупреждения;
6) среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы .
Если в течение второго месяца после прекращения трудового договора работник не трудоустроился, ему на основании письменного заявления по прежнему месту работы выплачивается среднемесячная заработная плата за второй месяц. Факт отсутствия нового места работы работник подтверждает бумажной трудовой книжкой или выпиской из электронной трудовой книжки. Проверить достоверность сведений, указанных в выписке из электронной книжки, можно по ее уникальному номеру на my.mehnat.uz или по QR-коду с помощью мобильного телефона;
7) среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу .
Чтобы получить средний заработок за третий месяц, бывший работник должен представить справку из местного органа по труду и заявление;
8) неустойку при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя (если такое условие предусмотрено в трудовом договоре с работником) .
