Оплачивать ли работнику отгул за работу в выходной

«В связи с производственной необходимостью работники были привлечены к работе в выходные дни – 19 и 20 марта 2023 года. Они просят предоставить им отгулы в другие дни. В этом случае отгулы оплачиваются как рабочие дни или заработная плата не начисляется?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

По действующему ТК (в ред. 1995 г.)

– Исходя из смысла ч. 2 ст. 157 действующего ТК, если по желанию работника работа в праздничный или выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула), работа в выходной или праздничный день оплачивается не ниже, чем в одинарном размере. Отгул же оплате не подлежит, т.к. он компенсирует неполученный ранее выходной.

Если работник соглашается на двойную (или большую, если это предусмотрено локальными актами предприятиями) оплату за работу в выходные или праздничные дни, он не имеет права на отгул.

Если же работник просит и получает отгул за работу в выходной, работа оплачивается не ниже, чем в одинарном размере (или больше, но только если это установлено в локальных актах организации).

По новому ТК (в ред. 2022 г.)

Новый Трудовой кодекс дает более четкое разъяснение по данному вопросу, применять его положения можно будет только с 30 апреля 2023 года:

1) термин «отгул» используется только в ст. 469 нового ТК и касается режима труда и отдыха при работе вахтовым методом;

2) в целях компенсации работы в выходной или праздничный нерабочий день используется термин «другой день отдыха»;

3) если работа в выходной или праздничный нерабочий день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, она оплачивается не менее чем в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .